Vertrekregeling

Ook een vertrekregeling biedt mogelijkheden om te sturen op personeelslasten en personeelsbezetting. Per 2021 is deze regeling (als onderdeel van het pensioenakkoord) operationeel. Om dan eventueel de vertrekregeling toe te kunnen passen moet er nú al naar gekeken worden.

De vertrekregeling

Met de vertrekregeling stelt de werkgever zijn werknemers financieel in staat om eerder te stoppen met werken. Dan is de zogenaamde RVU-boete van 52 %  (Regeling Vervroegde Uittreding) niet van toepassing. Maar dan gelden wel de volgende voorwaarden:

• De vertrekregeling start maximaal 3 jaar voor de AOW-leeftijd;
• De jaarvergoeding van de werkgever aan de werknemer bedraagt ca. € 21.200,– (de AOW-uitkering voor een ongehuwde);
• De vergoeding mag per jaar worden toegekend, maar ook ineens.

Is de periode langer dan 3 jaar of is de vergoeding meer dan 3 x ca. € 21.000,–? Dan wordt het meerdere alsnog belast met een RVU boete.

Ook voor werkgevers voordelig

Een vertrekregeling is ook voor werkgevers voordelig:

• Minder verzuim en lagere WIA-instroom;
• En per saldo lagere personeelslasten.

Start vertrekregeling

De afspraak in het pensioenakkoord is dat de vertrekregeling vanaf  1 januari 2021 kan worden toegepast. Het is een tijdelijke afspraak. In het jaar 2025 kunnen de laatste deelnemers instromen.

De vertrekregeling moet nog in wetgeving worden vastgelegd. Het Kabinet heeft aangekondigd dat dit spoedeisende wetsvoorstel nog voor de zomer bij de Tweede Kamer wordt ingediend.

Afspreken vertrekregeling

De vertrekregeling kan op landelijk niveau door sociale partners worden afgesproken. In een aantal  “principeakkoorden en onderhandelingsresultaten”  zijn al afspraken m.b.t. een vertrekregeling opgenomen. Zoals:

• De Thuiszorg
• Het verzekeringsbedrijf
• Zeevarenden
• Tankstations en wasbedrijven
• Afvalstoffen
• Afbouw
• Vleesverwerkende industrie

Ook op lokaal niveau kan de regeling worden overeengekomen. Dan maken werkgevers en ondernemingsraden/werknemers daar zelf afspraken over.  De werknemer is niet verplicht tot deelname. Voorlichting aan en overleg met de werknemers is dus ook van belang.

Tips

• Bij toepassing van de vertrekregeling eindigt de arbeidsovereenkomst “met wederzijds goedvinden”. In principe (!) is er dan ook recht op een WW-uitkering;
• Onderzoek nu de (on)mogelijkheden van een vertrekregeling. Dan kan  die (desgewenst)  per 1 januari 2021 worden toegepast;
• Meer weten? Neem gerust contact met ons op.