Een gelukkig nieuwjaar! (maar wel met pensioenwerk aan de winkel…)

Uiteraard opent deze eerste editie van Pensioen Periodiek in het nieuwe jaar met “de beste wensen”. Dat 2017 voor u maar veel goeds mag brengen, zoals privé als zakelijk.  Maar wat dat laatste betreft …door de verhoging van de AOW- en de Pensioenrichtleeftijd is er in 2017 wel werk aan de winkel!

Verhoging AOW- leeftijd

Per 1 januari 2017 is de AOW-leeftijd gestegen van 65 jaar en 6 maanden naar 65 jaar en 9 maanden. Enkele aandachtspunten voor de praktijk zijn:

• Wat is de ingangsdatum van het pensioen dat is opgebouwd voor 2014? In veel gevallen staat die datum nog gewoon op het 65^e Onderzoek of er samenloop van salaris en pensioen kan ontstaan. En maak desgewenst gebruik van de mogelijkheid om de ingangsdatum van dat pensioen uit te stellen naar de AOW-gerechtigde leeftijd.
• Hoe is het pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst geformuleerd? Wordt daarin de verhoging van de AOW-leeftijd gevolgd. De praktijk wijst uit dat de formulering zeer nauw luistert. Klik hier als u een voorbeeld tekst wilt opvragen.

Last but not least: verhoging pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar!

Per 01-01-2018 gaat de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar. Dat heeft een forse impact op de hoogte van de pensioenlasten en de pensioenaanspraken. De verhoging staat vast, details in fiscale wetgeving zullen in de loop van 2017 bekend worden. Wordt het pensioen bijvoorbeeld uitgevoerd door een verzekeraar, premie pensioeninstelling, algemeen pensioenfonds of ondernemingspensioenfonds? Dan zullen in de meeste gevallen de uitvoeringsovereenkomst en het pensioenreglement moeten worden gewijzigd. Dan is meestal overleg met en instemming van de uitvoerder, de OR en de werknemers vereist.

Tips:

• Informeer de werkgevers in uw klantenbestand die een collectieve pensioenregeling heeft afgesloten over de verhoging van de AOW leeftijd en de pensioenrichtleeftijd.
• Ook voor collectief pensioenadvies kunt u bij ons terecht.
• Een goed begin is het halve werk. De verhoging van de pensioenleeftijd is geen sinecure. Start bijtijds dit project en neem daartoe met ons contact Wij informeren u graag over de (on)mogelijkheden en de gevolgen.
• De hoofdregel is dat een verhoging van de pensioenleeftijd wordt gecompenseerd, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Is een verlaging van de pensioenpremie voor werkgever van belang? Zorg dan voor een onderbouwing van die bijzondere omstandigheden. Desgewenst zijn wij u daarbij graag van dienst.