pensioenleeftijd naar 68 jaar: nieuwe fiscale maxima bekend!

Voor de pensioenopbouw hanteert de belastingdienst “fiscale maxima”.  De nieuwe maxima zijn van grote  invloed op de pensioenregeling.   

Eindloon- en middelloonregeling

De maximale jaaropbouw blijft gelijk. In een middelloonregeling bijvoorbeeld blijft de jaaropbouw 1,875 %. Maar dan wel op het 68^e jaar. De pensioenleeftijd mág op 67 jaar blijven staan, maar dan móet de pensioenopbouw lager zijn. In onderstaande tabel zijn de nieuwe maxima samengevat.

Uit de tabel blijkt dat een pensioenleeftijd van 67 jaar nog wel is toegestaan. Maar dan moet de jaarlijkse pensioenopbouw wel  worden verlaagd. Voor de middelloonregeling bijvoorbeeld van 1,875 % naar 1,738 %.

De verhoging van de pensioenleeftijd onder handhaving van hetzelfde opbouwpercentage leidt in het algemeen tot een verlaging van de pensioenpremie. Dient dat premievoordeel ten gunste van de werkgever te komen? Dan is een goede bedrijfseconomische onderbouwing richting OR en werknemers van belang. Loopt het contract (de uitvoeringsovereenkomst) met de pensioenuitvoerder af? Dan is er grote kans dat die premieverlaging verdwijnt als sneeuw voor de zon…

Beschikbare premieregeling

Ook de hoogte van de beschikbare premie moet worden aangepast.  In de praktijk worden premiestaffels met een rekenrente van 4 % en 3 % gebruikt. Beide premiestaffels moeten per 1 januari 2018 worden aangepast. Klik hier voor de nieuwe premiestaffels.

Uit de tabel blijkt dat de hoogte van de beschikbare premie daalt. Maar er zijn ook oplossingen om dit te voorkomen. Dan blijft het pensioen voor de werknemers gelijk, evenals de premielast  voor de werkgever.

Save the date

Op 8 juni organiseren we onze traditionele relatiemiddag voor Werkgevers en HR.  Dan gaan we uitgebreid in op deze nieuwe pensioenwetgeving. Wat zijn de gevolgen, hoe anticipeer je daarop als Werkgever/HR? Klik hier voor meer informatie.