Overgangsregeling pensioenakkoord

Volgens de planning wordt uiterlijk 01-01-2026 overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Dat lijkt ver weg. Maar de overgangsregeling vraagt nú actie van werkgevers en HR…

Inhoud pensioenakkoord

Over de inhoud van het pensioenakkoord hebben wij al veel gepubliceerd. Kijk bijvoorbeeld op de pagina kernbegrippen van onze website. Op die pagina wordt een hele reeks begrippen uit het pensioenakkoord kort en bondig uitgelegd.

Voor nu is het belangrijk om vast te stellen dat álle pensioenregelingen moeten wijzigen en dat uiterlijk 01-01-2026 de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel moet worden  gemaakt.

Planning pensioenakkoord

Op 16-12-2020 is het concept wetsvoorstel “Wet toekomst pensioenen” ter consultatie voorgelegd. De consultatieronde is op 12-02-2021 gesloten. Er zijn maar liefst 482 reacties ingediend!

Het is de planning dat rond deze zomer het wetsvoorstel wordt ingediend zodat op 01-01-2022 de overstap (de transitie) naar het nieuwe pensioenstelsel kan starten. Die overstap moet uiterlijk 01-01-2026 worden gemaakt.

Maatregelen bij overstap

De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel heeft ingrijpende gevolgen voor het pensioen van de werknemers. Met name voor “oudere” werknemers kúnnen die gevolgen negatief zijn. Om dat te voorkomen / te beperken zijn er twee opties:

• Indien nodig wordt er een compensatieregeling ingesteld;
• Er kan gebruik gemaakt worden van een overgangsregeling.

Let op : wie stráks van die tweede optie gebruik wil maken… moet daar nú al goed naar kijken.

Overgangsregeling pensioenakkoord

De gedachte achter de overgangsregeling is de volgende. Als de huidige pensioenregeling zoveel mogelijk (ook na 01-01-2026) ongewijzigd kan worden voortgezet, dan zijn de pensioengevolgen beperkt en is een compensatieregeling niet (of beperkt) nodig. De overgangsregeling geldt voor de volgende op 31-12-2021 “bestaande” pensioenregelingen:

• Beschikbare premieregeling: met een progressieve premiestaffel, ongeacht de pensioenuitvoerder;
• Middelloonregeling: met een progressieve premie, alleen als die wordt uitgevoerd door een verzekeraar.

Met behulp van de overgangsregeling mag ook na 01-01-2026 de progressieve pensioenpremie worden voortgezet c.q. worden toegepast voor de bestaande deelnemers.

Tip voor werkgevers en HR

• Onderzoek of toepassing van de overgangsregeling wenselijk is. 

Middelloonregeling bij pensioenfonds

Wordt de middelloonregeling uitgevoerd door een ondernemingspensioenfonds of een algemeen pensioenfonds? Dan kan de overgangsregeling niet worden toegepast. Tenzij …. voor 01-01-2022 wordt overgestapt op een beschikbare premieregeling met een progressieve premiestaffel!

Tips voor werkgevers en HR

• Ook deze optie moet verkend worden bij het onderzoek naar de aanpassing van de pensioenregeling als gevolg van het pensioenakkoord;
• Lees meer hierover op onze website: pensioenregeling bij pensioenfonds.

Let op

De wet- en regelgeving is volop in ontwikkeling. Kijk regelmatig op onze speciale pagina laatste nieuws pensioenakkoord. En raadpleeg altijd een deskundige. Neem daarom gerust met ons contact op.