Koninklijke oplossingen voor praktische pensioenproblemen op Prinsjesdag.

Bron 

Rijksoverheid

In het kort 

Verruiming pensioenwetgeving

“Het Kabinet is tevreden, nu nog de Nederlandse bevolking” zo kopte de pers. Wat “pensioen” betreft worden voor 2017 een aantal maatregelen voorgesteld die pensioenproblemen in de praktijk oplossen. Dat draagt zeker bij aan de tevredenheid van pensioen opbouwende en pensioen genietende Nederlanders. Wij hebben de maatregelen  voor u samengevat. 

Ingang ouderdomspensioen  op de eerste dag van de maand

In de pensioenwetgeving is nu geregeld dat het pensioen ingaat op de dag dat de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt (in 2016 67 jaar).  Kortom, op de verjaardag en niet op de eerste dag van de maand. In bijna alle pensioenregelingen is dat laatste wel zo geregeld.  Volgens de wet moet in dat geval de pensioenopbouw verlaagd worden. Al eerder hebben wij voor dit probleem aandacht gevraagd en is een tijdelijke goedkeuring ingesteld. Die wordt nu permanent. Voortaan mag het pensioen ingaan op de eerste dag van de maand zonder dat de pensioenopbouw verlaagd moet worden. 

Ingang partnerpensioen

Een vergelijkbaar  probleem is de ingangsdatum van het partnerpensioen bij overlijden van de deelnemer. Formeel moet dat partnerpensioen ingaan “direct na het overlijden”. Terwijl ook hier vaak de praktijk is dat het partnerpensioen  ingaat op de eerste dag van de maand van overlijden.  Ook dit knelpunt  wordt uit de wet “geschrapt”. 

Pensioen meer dan 100 %?

Wetgeving bepaalt nu dat het pensioen nooit meer mag bedragen dan 100 % van het laatste loon. Wordt die grens al voor de pensioendatum overschreden? Dan moet op dat moment de verdere pensioenopbouw stoppen. Voor beschikbare premieregelingen betekent dit dat op de pensioendatum  het deel van het pensioenkapitaal boven die 100 % ineens progressief (!) wordt belast. Er zijn al 8 uitzonderingen  op die 100 % grens, zoals waardeoverdracht en indexatie. En om het nog makkelijker (en leuker) te maken wordt de 100 % grens volledig

geschrapt.

NB:

• Wel een makkelijke maatregel omdat door de lagere pensioenmaxima niet meer snel die 100 % grens overschreden zal worden;
• Voor beschikbare premieregelingen op basis van een rekenrente van 3,0 % of lager geldt o.a. een afwijkende 100 % norm. Dat betekent de overwaarde boven die norm aan de pensioenuitvoerder (!) moet worden uitgekeerd. Het lijkt ons logisch dat die eis ook komt te vervallen. We houden je op de hoogte.

Doorwerken?

Pensioen mag nu alleen worden uitgesteld als wordt doorgewerkt. Dat uitstel komt vaak voor. Bijvoorbeeld omdat het al opgebouwde pensioen ingaat op het 65^e jaar en de AOW op 65 jaar en 6 maanden (2016). Die doorwerkvereiste wordt geschrapt. Voortaan mag het pensioen ook worden uitgesteld als niet wordt doorwerkt. Eén voorwaarde blijft overeind: het pensioen moet ingaan uiterlijk 5 jaar na de AOW-leeftijd.

Tip

Deze onderwerpen komen in 2017 ook op de agenda van de  Werkgevers/HR te staan. Net als de toenemende behoefte om pensionering van medewerkers te flexibiliseren middels eerdere of latere uitstroom. Hierover spreekt Pensioen Perspectief “in den lande”. Op 11 oktober a.s. tijdens HR Live 2016  en gedurende de maand november tijdens de  Regionale Salarisdagen 2016. Van harte aanbevolen.