Kabinetsbrief vernieuwing pensioenstelsel: gevolgen voor werkgevers?

Op 1 februari jl. presenteerde Minister Koolmees een Kabinetsbrief over de vernieuwing van het pensioenstelsel. De Minister geeft aan dat hervorming nodig is. In de brief geeft hij 10 maatregelen aan die de aanzet vormen voor hervorming.

Als de maatregelen worden doorgevoerd, dan betekent dit onder meer:

• Afschaffing van de doorsneepremie (iedere werknemer betaalt dezelfde premie ongeacht de leeftijd) bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen;
• De verplichtstelling voor bedrijfstakpensioenfondsen blijft bestaan (voorbeelden Metalektro of Zorg en Welzijn);
• Introductie van een degressieve premiestelsel voor alle pensioenregelingen. Wie de uitvoerder is, maakt niet uit (PPI, verzekeraar, pensioenfonds). Degressief betekent dat de premie niet mag stijgen met de leeftijd van de werknemer (dat mag nu wel);
• Discussie over compensatie voor groepen die er mogelijk op achteruit gaan;
• “ DC in plaats van DB” –> Een “drang” (of dwang?) om naar een (vorm van) beschikbare premie regeling over te gaan (en dus niet middelloon). Ook voor bedrijfstakpensioenfondsen;
• Afspraken maken over hoe van de oude pensioenregeling naar de nieuwe pensioenregeling gekomen moet worden inclusief of je het oude pensioen wilt inbrengen (“invaren”) in de nieuwe pensioenregeling;
• Aanpassing van de voorwaarden voor partnerpensioen;
• De mogelijkheid om op je pensioenleeftijd 10% van je pensioengeld vrij op te nemen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

• De pensioenregeling zal moeten worden gewijzigd. De werkgever zal een kader moeten ontwikkelen over welke koers zij wil varen en welke elementen zij belangrijk vindt. Uiteraard zal hierbij kostenbeheersing belangrijk zijn. Vanuit dit kader zal vervolgens over de genoemde punten moeten worden gesproken en onderhandeld met de werknemers;
• Als de pensioenregeling is ondergebracht bij een verzekeraar, PPI of ondernemingspensioenfonds, heeft de OR een instemmingsrecht bij wijzigingen;
• Als de pensioenregeling bij een verplicht bedrijfstakpensioenfonds is ondergebracht, dan worden de afspraken door sociale partners gemaakt en heeft de individuele werkgever geen directe invloed op de uitkomst;
• Bij vrijwillige elementen uit de verplichte regeling zal de werkgever wel visie ontwikkelen. Bij die wijzigingen zal in beginsel instemming aan de OR moeten worden gevraagd.

Meer weten: lees het artikel:

Kabinetsbrief vernieuwing pensioenstelsel: gevolgen voor werkgevers en ondernemingsraden?