Flexibele ingangsdatum AOW onhaalbaar

De AOW- en de pensioenleeftijd worden steeds hoger. Langer doorwerken is het credo. Maar de HR praktijk wijst anders uit. Hoe gaat u daar mee om?  

Geen flexibele  ingangsdatum AOW

Er wordt al lang gepuzzeld op de vraag of de ingangsdatum van de AOW flexibel kan worden gemaakt. Dan kan iedereen zelf beslissen tot hoe lang hij/zij doorwerkt. Maar als je de AOW eerder laat ingaan, krijg je natuurlijk wel een lagere uitkering. Een simpele oplossing, maar het blijkt allemaal veel ingewikkelder te zijn dan gedacht.

• Een wetsvoorstel hierover is al eerder “gesneuveld”;
• Het actuarieel instituut heeft onlangs geconcludeerd dat door een vervroeging (en dus een verlaging) van de AOW uitkering er teveel mensen onder het bestaansminimum zouden zakken. Dus een flexibele AOW datum voor “iedereen” komt er niet;
• Zou dan de oplossing zijn om een flexibele AOW alleen in te stellen voor “zware beroepen”? Daarover heeft de Tweede Kamer op 20 september jl. gedebatteerd. Maar helaas, de conclusie van staatssecretaris (n)Jetta Klijnsma was: njet. Het is niet mogelijk om de groep zware beroepen te “labelen”, het is niet duidelijk wie daar nu wel of niet toe behoort. Dus een flexibele AOW datum voor “zware beroepen” komt er ook niet.

Wel een flexibel pensioen…

Maar pensioenregelingen kunnen wel flexibel worden ingezet. Wist u dat “deeltijd werken” dé belangrijkste factor is die werknemers in staat stelt om toch door te kunnen werken tot de hoge AOW- of pensioenrichtleeftijd? En dat is in een pensioenregeling goed te regelen. Zeker als daar ook wat pluspunten aan worden toegevoegd zoals “demotie”. Dat betekent zoveel als: je gaat parttime werken …maar bouwt wel fulltime pensioen op!

Deze manier van “duurzame inzetbaarheid” heet in goed Nederlands “Advanced Retirement Management” (ARM).  Er zijn veel pensioenmogelijkheden om ARM toe te passen. Dat leggen we uit in een speciale ARM presentatie die u gratis kunt downloaden.

Tip werkgever/HR

De inzetbaarheid van de pensioenregeling t.b.v. ARM is ook afhankelijk van de inhoud van de pensioenregeling én verschilt per pensioenuitvoerder. Onderzoek de mogelijkheden.