Extra pensioen opbouw

Veel werknemers bouwen pensioen op via de werkgever. Die pensioenregeling is dikwijls van een beperkt niveau. Of de regeling voorziet niet in een adequate pensioenvoorziening voor kader en stafleden. Wat zijn dan de mogelijkheden?

Anno 2018 merken werkgevers dat er “krapte op de arbeidsmarkt” ontstaat. Arbeidsvoorwaarden (waaronder pensioen) zijn dan een belangrijk instrument om werknemers óf aan te trekken óf binnen te houden. Bijvoorbeeld als het gaat om kader en stafleden. In veel gevallen biedt het bedrijfspensioen geen passende pensioenvoorziening voor deze groep werknemers.

Of anders gesteld, dan zijn er dus mogelijkheden om fiscaal extra pensioen op te bouwen.

Extra pensioenopbouw kan een middel zijn om een betere arbeidsvoorwaarden te organiseren.

Én extra pensioenopbouw kan ook een middel zijn om (gehele of gedeeltelijk) vervroegde pensionering te organiseren. En hot item in een tijd waarin de pensioenrichtleeftijd maar hoger en hoger wordt. 

In de praktijk doen zich met name de volgende situaties voor waarin opbouw van extra pensioen een optie is:

A         Het pensioengevend loon  is gemaximeerd

B         Het pensioengevend loon is beperkt gedefinieerd

C         De pensioenregeling is op onderdelen niet fiscaal maximaal

D         De pensioenregeling is qua niveau niet fiscaal maximaal

Bij het organiseren van extra pensioenopbouw spelen allerlei vragen een rol, zoals:

• Wie neemt het initiatief?
• Wie draagt de kosten?
• Kan de pensioenuitvoerder dit wel aan?
• Wat zijn de civiele en fiscale voetangels en klemmen?

Een recente publicatie van Pensioen Perspectief in het vakblad HR Rendement vat dit alles samen. Handig voor de praktijk en nu gratis te downloaden. Service van de zaak… En roept het artikel vragen op? Neem dan gerust contact op. Ook service van de zaak…