Einde uitvoeringsovereenkomst 31-12-2019?

Veel pensioencontracten (de zgn. uitvoeringsovereenkomst) kennen een tijdelijke contractsperiode. Voor contracten die op eind dit jaar eindigen is bijtijds actie geboden.

Nieuwe uitvoeringsovereenkomst?

De contractsperiode varieert in de praktijk meestal van 1 tot 10 jaar. Gedurende die periode staan het tarief en de voorwaarden vast op basis waarvan de pensioenregeling wordt uitgevoerd. Na contractseinde wordt een nieuwe overeenkomst gebaseerd op actuele tarieven en voorwaarden.

Let op:

• Is er sprake van een eind- of middelloonregeling? Dan is er een grote kans op een forse premiestijging als gevolg van de lage rente en hoge levensverwachting. Premiestijgingen van 100 % zijn geen uitzondering.
• Is er sprake een beschikbare premieregeling? Dan is er káns op een premiedaling omdat de risicopremies en administratiekosten lager kúnnen uitvallen.

Wilt u weten wat uw premie in 2020 wordt? Neem met ons contact op voor een betrouwbare prognose.

Oude uitvoeringsovereenkomst?

Ook naar de oude uitvoeringsovereenkomst moet gekeken worden. Hoe blijft die (premievrij) achter en wat betekent dat voor de pensioenresultaten en  pensioenlasten? Belangrijk is o.a.:

• Het komt voor dat beheerkosten voor rekening van werkgever blijven doorlopen!;
• Loopt de winstdeling (tijdelijk) door of stopt die?
• Is er kans op indexatie (toeslagen) van het opgebouwde pensioen?;
• Blijft er een partnerpensioen verzekerd?

Neem met ons contact op voor een beoordeling van de huidige uitvoeringsovereenkomst.

Nieuwe pensioenuitvoerder > algemeen pensioenfonds?

Veel werkgevers overwegen de overstap naar een algemeen pensioenfonds. Dat kán interessant zijn.

De vraag is dan: wélk algemeen pensioenfonds? Voor de praktijk waren er 6 relevant. Daarvan stoppen er 2 (VOLO en Delta Lloyd). O.a. de omvang is een selectiecriterium. Zie onderstaand een overzicht op basis van DNB informatie.

Naast de omvang spelen er nog veel meer selectiecriteria een rol. Laat u adviseren door een deskundige.