Deelname aan bedrijfstakpensioenfonds verplicht?

Voor een aantal branches geldt een verplicht gesteld Bedrijfstakpensioenfonds. Dan is deelname aan de pensioenregeling van dat fonds verplicht. Dat blijkt in de praktijk lang niet altijd duidelijk te zijn. En dat brengt risico’s met zich mee.

Verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds

Er zijn diverse branches waarvoor een verplicht gesteld Bedrijfstakpensioenfonds toepasselijk is. Zoals bijvoorbeeld voor de bouw, metaal, transport, toerisme, etc. Let op: de verplichting om deel te nemen aan die pensioenregeling vloeit niet voort uit de cao maar uit een zogenaamde “verplichtstellingsbeschikking”. Daarin is voor een specifieke branche vastgelegd welke werkgevers tot deelname verplicht zijn. Valt een werkgever onder de “werkingssfeer” van die verplichtstellingsbeschikking? Dan is deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds verplicht. Het “duiden” van zo’n “verplichtstellingsbeschikking” is complex. Zo moeten bijvoorbeeld indirecte uren die niet onder de werkingssfeer vallen (denk bijvoorbeeld aan IT) wel (deels) worden toebedeeld aan directe uren die wel onder de werkingssfeer vallen. Ook de toetsing of de werkzaamheden “in hoofdzaak” onder de reikwijdte van de verplichtstellingsbeschikking vallen is complex. Want dat criterium “in hoofdzaak” is voor meerdere uitleg vatbaar. Kortom, voer voor specialisten.

Deelname niet meer/nu wel verplicht?

Ondernemingen zijn niet statisch, bedrijfsactiviteiten kunnen in de loop van de jaren wijzigen. Dat kan in dit kader tot bijvoorbeeld de volgende situaties leiden:

A             De werkgever valt nog steeds onder de werkingssfeer;

B             De werkgever viel  niet  en valt nog steeds niet onder de werkingssfeer;

C             De werkgever viel  eerst niet en nu wel onder de werkingssfeer;

D             De werkgever viel eerst wel en nu niet meer onder de werkingssfeer.

Met name situatie C en D zijn relevant. Let op:

• Ingeval van situatie C loopt werkgever een heel groot risico dat het bedrijfstakpensioenfonds met terugwerkende kracht afdracht van pensioenpremies zal eisen.
• Ingeval van situatie D. Vrijwillige voortzetting is vaak een optie, maar financieel gezien niet altijd. Maar ook aan het vertrek bij het fonds kleven financiële en juridische voetangels en klemmen.

Tip:

Onderzoek of u wel/niet onder de reikwijdte van een verplichtstellingsbeschikking valt. Uiteraard zijn wij u graag behulpzaam bij dit werkingssfeer onderzoek.

Gedispenseerde pensioenregeling

Het komt vaak voor dat een werkgever wél onder de verplichtstelling valt maar (van oudsher) daarvan dispensatie heeft. De pensioenregeling wordt dan meestal uitgevoerd door een verzekeraar. De voorwaarde is dat de eigen regeling ten minste “gelijkwaardig” moet zijn.

Maar anno 2018 is het op voorhand niet duidelijk of de eigen pensioenregeling goedkoper of duurder is dan de regeling bij het bedrijfstakpensioenfonds. Daarbij spelen niet alleen de hoge premies een rol die verzekeraars anno 2018 in rekening brengen, maar bijvoorbeeld ook de gemiddelde leeftijd van het werknemersbestand. Soms is overstap naar het bedrijfstakpensioenfonds gunstiger.

Tips:

• Lees meer over dit onderwerpen in één van onze publicaties.
• Onderzoek wanneer het contract met de verzekeraar afloopt en breng de financiële verschillen in kaart tussen de eigen (gedispenseerde) regeling en die van het bedrijfstakpensioenfonds.
• Of nog beter, raadpleeg een deskundige.