Claimrisico van pensioenfonds

De Telegraaf “kopte” onlangs dat bedrijven door bedrijfstakpensioenfondsen de rechtszaal worden ingejaagd. Hoe zit dat? En wat kan een OR daarmee?

Werkgevers én bedrijfstakpensioenfonds lopen een claimrisico

Er zijn diverse branches waarvoor een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds toepasselijk is. Zoals bijvoorbeeld voor de bouw, metaal, transport, etc. Zowel werkgevers als bedrijfstakpensioenfondsen lopen een claimrisico:

• Werkgevers: is een werkgever ten onrechte niet aangesloten? Dan kan het bedrijfstakpensioenfonds (met terugwerkende kracht) deelname aan het fonds én afdracht van premies claimen;
• Bedrijfstakpensioenfondsen: is een werkgever ten onrechte niet aangesloten? Dan kan een werknemer tóch van dat fonds “pensioen” claimen. Het fonds moet die schade dan maar zien te verhalen op die werkgever.

Daarom moet wel/niet aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfondsen goed gemonitord worden.

Verplichtstellingsbeschikking essentieel

De verplichting voor werkgevers om aan te sluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds vloeit niet voort uit de cao maar uit een zogenaamde “verplichtstellingsbeschikking”. Daarin is voor een specifieke branche vastgelegd welke werkgevers tot deelname verplicht zijn. Valt een werkgever onder de “werkingssfeer” van die verplichtstellingsbeschikking? Dan is deelname aan het bedrijfstakpensioenfonds verplicht.

Splitsing activiteiten

Soms zijn de activiteiten van een onderneming in verschillende “onderdelen” opgesplitst. Dat kan bijvoorbeeld tot gevolg hebben dat het onderdeel “productie” wel onder een bedrijfstakpensioenfonds valt. En het onderdeel “staf’ niet

Tip OR

• Is de onderneming nu aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds? Vraag dan na hoe dit voor het (hele) concern geregeld is.

Deelname nu wel of niet meer verplicht?

Ondernemingen zijn niet statisch, bedrijfsactiviteiten kunnen in de loop van de jaren wijzigen. Dat kan  bijvoorbeeld tot de volgende situaties leiden:

A         De onderneming viel  eerst niet en nu wel onder de werkingssfeer;

B         De onderneming viel eerst wel en nu niet meer onder de werkingssfeer.

De praktijk wijst uit dat vaak onbewust situatie A of situatie B is ontstaan.

Tips OR

• Situatie B kán tot vertrek bij het bedrijfstakpensioenfonds leiden. Dat kan onbedoelde negatieve gevolgen hebben voor het aldaar opgebouwde pensioen. Vraag naar die effecten.
• En bovendien: vaak valt zo’n vertrek onder het instemmingsrecht van de OR.

Gedispenseerde pensioenregeling

Het komt voor dat een werkgever wél onder de verplichtstelling valt maar (van oudsher) daarvan “dispensatie” heeft. De pensioenregeling wordt dan meestal uitgevoerd door een verzekeraar. Maar anno 2020 is het op voorhand o.a. niet zeker of de eigen pensioenregeling wel beter is dan de regeling bij het bedrijfstakpensioenfonds.  

Tips OR

• Heeft de onderneming raakvlakken met de branche van een bedrijfstakpensioenfonds? Zet dan de vraag op de agenda of er misschien sprake is van “verplichte deelname”;
• Is er nu sprake van een gedispenseerde pensioenregeling? Vraag dan naar de voor- en nadelen van die eigen pensioenregeling.